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宁可虚位以待，也不降低要求录用 引进人才不唯学历、资历，只看能力、素质和态度
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系统的培训体系 完整的梯队人才培养体系与员工职业生涯规划体系
用人
四个“不拘”和能上能下、能进能出、优胜劣汰的原则 为每个人提供展示自己的舞台，只要你足够优秀，你就得到充分肯定
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薪酬留人：富用竞争力的薪酬待遇 事业留人：良好的平台和发展空间 文化留人：优良的文化氛围

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